集团执行董事温均生主持大会，宣读《干部考评办法》，分析了今年干部考评与以往的不同点，指出公司内全部被考评干部将按照最后得分从高到低排名，排名后5%的将进入了解程序，建立优胜劣汰的干部晋升选拔体制。因此，要求被考评干部本着实事求是的原则，从工作成效、工作量、敬业精神、团结协作、行为规范六方面评价自身的履职情况，同时也要求拥有评分权利的广大干部要客观公正，给予被考评干部一个合理的评价。
8名被考评干部分别总结了过去两年的履职情况，重点回顾了任期内的工作业绩、行为规范、工作中存在的不足以及未来的工作设想。两年来，公司经营班子认真贯彻董事会的战略部署，带领全体干部员工紧紧围绕年度经营计划开展工作，实现了公司业绩的较好增长、动保产业行业优势凸显、海洋产业等新业务稳步发展、团队凝聚力不断增强、公司科研技术水平进一步提高。
陈瑞爱总裁在述职中表示，今后将继续带领干部员工承担起动产产业和海洋产业的发展重任，为温氏大华农谋求更大的发展，为温氏股份动保产业和海洋产业的发展贡献力量。也希望广大干部员工珍惜集团整体上市创造的广阔发展平台，共同为“实现千亿企业、打造百年温氏”的目标而努力。
述职完毕后，被考评干部就员工提出的集团整体上市后对公司国际业务拓展的推动工作问题给予回答。最后，参与考评的干部对照各项考评指标，对全部被考评干部的履职表现进行了民主测评打分。（陈林彬）
