企业文化是企业的灵魂，是实现企业又好又快发展的精神支柱。只有把文化力的发展作为支撑，公司的发展才能获得质的提升，源的动力。郑州福源创立十三年来，积淀了深厚的文化底蕴，经历了从全心付出，重情厚义的“大哥文化”到“家文化”再到“福文化”的渐次升级，已经形成自己的文化精髓。
福源动保经过了两次的整合和资源重组，人员的变动和组织结构的调整，此种局面影响了企业文化，近两年，在企业文化的制度层面上，我们已经做了部分基础工作，初步形成标准化、规范化、制度化管理的雏形，但面对中国改革进入深水区，企业面临转型升级的重要关口，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的健康可持续发展，必须进行深层次改革，对现有企业文化进行系统的提炼与升华。
福源企业文化大会的召开，翻开了“福”文化的新篇章，会上，刘总对企业文化建设的任务进行了明确的解读，最后刘总讲到，企业文化的任务已经明确，关键在落实与实效，让我们秉承“厚德福源，仁爱护生”的核心价值观，坚持为“顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益”的企业宗旨，发扬“专业专注、坚忍不拔”的企业精神，扎实推进企业文化建设各项工作，努力打造具有行业特色的企业文化，为建设动保领域的科技强企而努力奋斗！”
【链接】
在本次企业文化启动大会上，对11月份销售冠军团队，福源动保渠道中心、DSO运维中心及猪药中心的销售状元及2014年第二、第三季度的福源之星进行了现场表彰；文化大会启动仪式结束之后，在厂区的安排下还对厂区和车间进行了参观，下午福源动保的员工又进行了一场精彩纷呈，彰显企业文化魅力的拔河比赛。
