10月20日，新希望六和管理团队在北京进行了以色列创新思维训练——“让不可能变成可能”。新希望六和联席董事长兼CEO陈春花、常务副总裁李兵及40余位高管参加培训。
培训教师是以色列国际系统性创新思维培训专家Yarin Kimor亚林.基摩及其培训团队。亚林.基摩是国内外多家高科技公司、工业企业及以色列军队和重要机构的顾问，他的创新思维训练工作坊专业从事人员培训工作，通过改变思维方式来提高人们的意识水平和解决问题的能力。
课程以大量案例和互动游戏方式，让人们发现固执性思维的存在，展示了一些人们内心深处的逻辑悖论、矛盾、谬误和心理陷阱，引导人们跳出思维的盒子，穿越将不可能和可能隔离开的界限，激发创造性思维，这些思维方式包括：运用极限思维促使人们在新的境界解决问题，运用无维度的思维方式意识到解决问题的维度，矛盾是和谐的前提，逆向思维是找到答案的捷径，以及发现错误假设，通过细分、合气道、最大化等找到蓝海战略等。培训课集知识性、趣味性、互动性、演示性与一体，学员反响良好，收获较大。
新思维训练显示：创造力并不只是那些有特别天赋的人才拥有，每个人都有创新的潜能，通过对创造力的“识别”和“提炼”，人们可以找到提升创新能力的思维操作工具，受到启发和激励，在自己的生活和工作中“让不可能成为可能”。
新希望六和联席董事长兼CEO陈春花亲自上台与团队一起参加游戏展示，并带头与教师互动分享。许多经理人纷纷上台参加训练和展示活动，现场气氛热烈而活跃。
常务副总裁李兵在发言中指出：以色列国家小，但很具创新思维。世界上0.3%的人口是犹太人，却有25%的诺贝尔奖获得者是犹太人，犹太人的创造力和求知欲非常强烈，值得我们学习，大胆创新。要创新就不要瞻前顾后，要养成创新思维的习惯，在工作勇于实践。
人力资源部总经理邓成指出：这次寓教于乐的创新思维训练，仅仅是新希望六和创新之旅的开始，所有经理人要把这当成是一颗种子种下去，把把创新思维传承下去，开展好全员的创新思维培训，激发团队的创新思维，创造性的做好工作。（孙玉珍 新希望六和）
