SMART目标设定法是根据美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克目标设置理论在实践中总结出来的。 S代表目标的明确性，M代表目标的可衡量性，A代表目标的可达到性，R代表目标的相关联性，T代表目标是有时限性的。
5月23日下午，上海鼎牛饲料人力资源部组织员工开展《SMART目标设定法》的培训。增强公司员工的工作规划能力和目标管理意识，提升公司执行力。
SMART原则是目标管理概念之一，是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，目标管理是一种通过组织管理者共同参与制定和实现目标的方式。实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。
相信通过此次学习，可以帮助公司员工更有效地制定工作计划，更高效地执行，也可以帮助经理更好地检视和总结。
