在天津中升集团，流传着一种叫“GMP精神”的企业文化，歌颂的是在准备农业部GMP验收工作期间大家忘我工作、无私奉献的工作精神。随着集团不断发展壮大，“GMP”精神已经不仅仅体现在准备GMP验收的工作中，这种精神已经延伸至集团各子公司、各职能部门的日常工作中。
研发中心要在两个星期内完成提交新兽药项目申报材料的工作，时间紧任务重，怎样才能确保材料能够尽早提交，项目申报组全体成员的决定是团结合作，加班加点。研发中心副经理程雪娇在结束紧张的出差后连家都没顾及回去一趟，直接赶到公司安排指导工作，5个日夜不曾归家；初为人父的经理助理焦晓军，“狠心”撇下妻子和刚刚满月的孩子，连续48小时在单位为项目忙碌；负责分析实验的姜淋洁、甄盼盼夜继日的整理材料；焦伟丽、王猛对着厚厚的实验材料一遍遍的修改格式、校对……从3月23日到4月1日，研发中心已经没有休息日的概念，家庭和个人生活被大家暂时抛在了身后，“通宵”对大家来说也已经成为了家常便饭。夜以继日的工作让大家的身体几乎达到极限，但正是抱着对项目负责，为企业争光的使命感，让团队成员执着地坚持到材料送达的最后一刻。
集团发展进入新的阶段，对企业管理水平提出了更高的要求，为此综合管理中心下设的行政部、人资部、企划部、工程设备科全员行动，加班加点工作。在副总监柳燕的带领下，人资部仇普令、李金泽以及实习生赵振阳、崔一新共同完善人事、宿舍管理相关制度，企划部吴东坡、战慧以及实习生董天裕经过一次次的头脑风暴完成企业文化学习活动月的策划方案，工程设备科关喆利用自己的休息时间协助企划部整理各种活动的宣传视频……大家积极主动去工作，发自内心要提升个人的能力以契合集团发展的速度和高度。
俗话说“同心山成玉，协力土变金”，天津中升集团是以人为本的企业，企业的长远发展离不开员工，离不开团队。正因为员工的敬业奉献，团队的精诚协作，集团才保持了不断发展的动力。
进入“二次创业”阶段，集团需要更多的员工将“GMP精神”发扬光大，体现在每个工作岗位上，成就企业的同时成就自己的人生！
