“上个月，我们场新招了一位实习生做技术，学临床兽医专业的，当初面试的时候觉得人还不错，挺陈恳，就招过来了，但就是上个月底招呼都没打就走了，还以为出什么事了”养殖场场长李先生说，打电话过去才知道他不想来上班了，连招呼都没打，理由是工作太枯燥、太无聊，同事不好相处。
解析。个性张扬、理想化，是现在大学生频繁离职的主因之一，在他们看来找工作凭兴趣，而做不做就看“感觉”了，感觉好就留，感觉不好就走，闪辞现象频现。
要如何留住这类型的新员工？企业首先需要改进管理方法，为新员工做好职业规划，尤其是给予适当的培养和培训，避免新员工无聊，没有目标而离职；其次，企业需要和毕业生平等相待，给予真诚的关怀，为他们营造一个舒适的工作氛围，让他们觉得有事做、有希望，这样才不至于让他们觉得没有存在感。
