求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音，犹如石沉大海，令求职者头疼不已，而且最怕的就是这种现象出现。如果有面试，哪怕没面试上，最起码还是能给人以希望，这种情况是一点希望都没有，只能自怨自艾，分析原因，修改简历，继续投递。那么造成发出去的简历石沉大海的原因有哪些呢？可以从三个方面分析：企业、简历、个人。
企业方面
1、这个岗位企业本身并没有照片需求，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业的邮箱设置了自动屏蔽系统，会屏蔽某些后缀名或公司的邮件，有些来自于外界的带附件的邮件也会被屏蔽掉，所以，投递简历最好使用招聘网站的自带投递功能；
个人方面
1、没有目标，一份简历投遍所有应聘岗位。个人求职，最重要的就是要有职业目标和岗位目标，这样求职成功率才会高很多。如何没有目标，业务销售的简历投递研发工作，那肯定是毫无回音的。
2、个人的条件与企业的要求确实有差距。
简历方面
1、简历没有吸引力，优势不突出。特别是工作经验没有写到位，自己能力没有展现出来，这样求职很吃亏，可能在初选时就被PASS。
2、简历中没有设置“关键字”。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。如果您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
3、简历投递时机不对。投简历也有高峰“堵车”时段。通常在职位发布的前两天，HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多，竞争也就更加激烈。此时，可以选择 “错峰”投递简历。可以在职位发布后的三至一周内投递。还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在招聘，可以试着再投递一次。
