作者：中国畜牧兽医专业人才网个人成长辅导员 宋义亭
七、八月是各个公司新员工入职的高峰期。无论是饲料企业，兽药企业、还是畜牧养殖场，都是经过面试、笔试、实习等层层帅选，花费了大量人力、物力、财力精选出一批优秀人才苗子。每个企业都希望这些优秀的大学生都能成为公司的骨干，成为栋梁之才。中国畜牧兽医专业人才网个人成长辅导专栏作为行业内唯一的职业生涯规划辅导有义务为大家做些善意的提醒，望能帮助大家少走弯路，快速成才。
改变人生命运有三次机会：出生、高考、职场。如有的人含着金钥匙出生，有的却完全相反，这个我们都无法改变，只能听从上帝的安排；高考，我们曾经努力过，无论理想与否都已经成为了过去；现在，命运之神又把我们安排在同一起跑线上-第一份工作，又给了我们翻盘或超越的机会。的确，名牌大学可能会比我们学农的起点高些机会多些，现在大家同样都是第一次步入社会，第一次步入职场，第一次付全责。看看我们周围的成功人士，成功其实与学历无关，现代社会不是没有机会而是机会太多，成为诱惑成为负担了，最关键是面对机会我们真的准备好了吗？
第一份工作其实非常重要，因为我们完全是一张白纸，该画啥不该画啥我们根本不懂，我们的第一为职场导师想画啥就画啥，画啥就能成啥，这就是很多公司乐意直接从学校招新员工的根本原因——容易塑造。从我们新员工角度来说，第一导师就太重要了，如果有问题我们的代价就非常严重。
首先，要树立正确的职业观，正面的指导思想。永远要记住我们永远是在为自己打工：是为自己生理上的需要、是为自己安全上的需要、是为自己感情上的需要、是为自己尊重的需要、最终是为自我实现的需要。所以职业就是自己的事业，要把事业做好就必须先把能力提升起来，提升能力最好的办法就是多干活多锻炼，好多事情看起来简单，不经历就掌握不了其中精髓，掌握不了精髓能力就不可能超越。
工资是我们自己来决定的，根本不是由老板来决定。这句话你可以不相信，但你可以做到。市场经济最公平的地方在于永远有只看不见的手在公平的调节每件商品的价格。工资就是劳动力这个商品的价格，工资的多少取决于劳动价值的大小。要想获得高工资就必须不断提高劳动力价值，当你不断提高价值时可能偶尔会吃点眼前亏，用不了多久很快会被同行发现，被市场发现，价格就回归价值。所以工资只能由你自己来决定。
关注公司问题，别当救世主。任何一个公司永远会有这样或那样的问题，永远要记住我们是为问题而生的，没有问题就没有我们的就业机会，我们的价值就在于不断为公司解决问题。
当我们与同事比较熟悉时，通常会遇到大家私下里谈论公司这样或那样的问题，因问题来了就是机会来了。公司的事就是自己的事，就开始发表看法写建议，好像是个求世主，其实你能知道的问题，老板绝大多数都知道，只是因为种种原因还无法解决或正在解决。或老板正头痛着呢！你岂不火上焦油吗？畜牧人才网建议这时要多听多观察多了解，把重点放在与自己工作相关的问题上，不能光提问题说建议，而要拿出解决问题的具体方案，再请示主管如何执行。也许开始时的方案可能很幼稚，很天真，只要我们真把公司的事当自己的事，在主管指导下，想尽一切办法，就能快速成长。要不了多久，我们的方案就可能成为公司的执行方案。
打工皇帝唐骏如何从万名研发人员中脱颖而出呢？
以前微软的全球开发系统是先开发英语版，再开发其他语种版，这样不仅费财更费时。这个问题大家都知道。当有些人还在发牢骚或者给领导写一些所谓的万言书时，唐骏通过大量的加班把这个问题解决了。
微软全球同步开发系统，唐骏先把3000个模块当中的3个模块解决好，并把它做出来了，而且在技术上实现了把这3个模块复制到3000个模块当中去，从此，唐骏版微软全球同步开发系统一直沿用至今。为微软创造巨大价值，大家都开始认同了。唐骏也因才成为中层经理。（待续）
