宝来利来生物研究院作为自主创新的主体，吸引了一大批技术创新人才。为更好地实施“科技兴企、人才强企”的集团战略，培养德才兼备、具有国际竞争力的科技带头人，生物研究院结合自身发展情况，拟用五年时间，重点培养十位科研创新带头人。
近日，生物研究院发布《十大科研带头人培养计划》，该计划分为四个阶段，个人申报、公开选拔、培养支持、考核管理。培养方式采用集团公司和研究院两级培养模式，从项目支持、经费拨付、职称待遇、深造培养、团队建设、硬件配套、成果申报等多方面给予重点支持与培养，鼓励员工勇于担当重任、多出成果、出好成果，并对所取得的成果进行奖励。
该培养计划重点向具有“创新性、前瞻性、适应性”研发领域倾斜，不仅提升了公司研发高度和层次，也为公司长远创新发展储备了高精尖科研人才队伍。
