发布时间：2006-03-09        浏览次数：1039

　近日，劳动和社会保障部发布《2005年中国企业人力资源供需调查报告》，指出2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。在这项历时4个月、有效问卷达73176份的调查中，11.6%的人表示自己所[查看全文]

发布时间：2006-02-25        浏览次数：884

职业生涯设计“三定” 职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要。决策正确，则一帆风顺，事业有成。反之则弯路多多。损失多多，乃至苦恼多多、教训多多． 如何进行职业生涯的设计？上海向阳生涯管理咨询[查看全文]

发布时间：2006-02-25        浏览次数：1052

学生创业：“甘苦自知”，三位创业者的经验谈 【作者】 陈媛【来源】 京华时报【时间】 2006年02月22日   正文字号[大 中 小]         事[查看全文]

发布时间：2006-02-25        浏览次数：1004

2006年：我们如何工作得更快乐 【作者】 不详【来源】 中国人力资源网【时间】 2006年02月10日   正文字号[大 中 小] 　　工作，是为了更加快乐地生活，当2005年的脚步在忙忙碌碌[查看全文]

发布时间：2006-02-25        浏览次数：1040

资深猎头给格子间青年的建议书 【作者】 不详【来源】 申江服务导报【时间】 2006年01月11日   正文字号[大 中 小] 　　在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构——[查看全文]

发布时间：2006-02-25        浏览次数：917

职场“老人”：三招重塑竞争力 【作者】 不详【来源】 中国人力资源网【时间】 2005年12月12日   正文字号[大 中 小] 　　一眨眼，年关又至，那些即将迈进35岁大关的职场“老人”[查看全文]

发布时间：2006-02-07        浏览次数：1359

为了解分析员工辞职的原因及心态，沈阳华为人力资源部与工程部几名递交辞职申请的员工进行了多次交流，通过访谈与分析，我们发现“对个人发展前景不乐观”是其中较具共性的主要辞职原因。这引起了沈阳华为工程部[查看全文]

发布时间：2006-02-07        浏览次数：1559

职业生涯是一个漫长的过程，应将其划分为不同的阶段，做好规划…… 　　一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的[查看全文]

发布时间：2006-02-07        浏览次数：1426

  IT公司的职业生涯规划导致30人离职  　　原本为员工稳定而设计的职业生涯规划，却导致了30%的离职率——这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。 　　中关村某IT公司经过几年高速发展，现已[查看全文]

发布时间：2006-02-07        浏览次数：1350

    在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点[查看全文]