岗位职责
1、按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划、审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
8、积极完成公司安排的其他工作。
岗位要求
1、人力资源管理、行政管理或相关专业，统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策，法律法规，很强的计划性和实施执行的能力，
4、有亲和力，和沟通、协调、团队领导能力，有责任心，事业心以及解决复杂问题的能力。