根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

建立后备人才选拔方案和人才储备机制。