工作职责：
1、根据公司经营状况分析培训需求，制定年度培训规划和月度培训计划并组织实施。
2、负责人力资源部培训管理，督导集团及各分公司员工的培训工作，对分公司讲师进行培训和指导。
3、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。
4、组织收集、筛选、编写、审校各类培训教材和资料，负责建立并完善公司培训体系并开发新课件。
5、组织和主持重要的培训活动，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。
6、每月向部门领导反馈公司培训实施结果。
任职条件：
1、全日制本科及以上学历，年龄在25岁以上，身体健康，精力旺盛，有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力。
2、五年以上企业培训工作经验;
3、具备极强的语言表达和沟通能力，感召力，凝聚力，责任心，乐于协作，为人师表。
4、熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验 ；
5、待遇4500-8500元