工作职责：
1、根据集团战略要求，结合总裁战略部署，提出事业部的业务规划、经营方针和经营模式，经集团、总裁确定后组织实施；
2、建立优化事业部及下属公司内部管理体系、各项管理制度体系和相关业务流程，并监督执行；
3、根据事业部战略规划，组织变革事业部的组织架构和管理机制，组织各下属公司制定经营计划，经事业部经营委员会批准后实施，确保公司发展和管理相协调并推动经营指标的完成；
4、协调本部各部门关系、日常工作关系及事务处理，必要时可召集业务沟通会议或工作会议；
5、跟踪下属公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、对下属各公司经营计划、销售策略、人才队伍建设等方面向总裁提供相关解决方案。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，3年以上农牧行业、大型生产制造业高层管理工作经验，40岁以下；
2、具备推进管理制度、标准、构建管理流程及管理体系的工作经验；
3、具备制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解的能力和系统性思维能力；
4、具备较强的决策力、执行力、沟通协调能力与全局把控能力，出色的商业判断能力；
5、具备丰富的人际交往经验，良好的团队协作精神，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
6、身体健康，乐观开朗，为人稳重，能承受工作压力，适应能力和责任心强，具有良好的心态，认同企业文化；