1、通过学校、人才市场、网站等多种途径为公司发展招聘各类岗位人才。2、做好公司新进员工的培训、上岗、考核、离职等工作。3、辅助总经理做好公司人力资源的远景规划和人力资源管理制度。4、做好员工的培训学习安排等工作。5、做好公司的人才储备工作。