岗位职责
1、业务主管职位，独立负责招聘工作，给子公司成员提供指导或支持并监督他们的日常工作；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、根据集团公司人力资源需求，协助制订与实施员工招聘计划；
4、规划、指导、监督、协调集团、事业部、子公司中层管理人员的招聘管理工作；
5、负责招聘体系、制度、流程的建设和优化；
6、开拓、完善人力资源招聘渠道，能独立完成招聘计划的制定和实施工作；
7、实施关键岗位招聘，以满足公司发展战略过程中的核心人才需求；
8、组织开展各项招聘工作，包括发布招聘信息、甄选应聘人员、进行面试及办理录用流程手续；
9、策划校园招聘活动，优化并改善校园招聘策略以及流程，提升校园招聘质量。

任职资格
1、三年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、熟悉人力资源招聘规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、具备良好的学习能力。