1.组织实施业务部门人才招聘，拓展有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
2.组织及实施所对接业务部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
3.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；
4.参与制定所对接业务部门总体规划，为公司人力资源管理提供信息支持；
5.协调做好所对接业务部门的员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
6.熟悉劳动法，合理规避劳动风险；
7. 熟悉人力资源薪资福利、绩效管理、培训模块流程和业务；

任职资格：
1.本科及以上学历，管理类、动物医学、动物科学相关专业优先；
2.具备三年以上人力资源管理岗位工作经验,有从事农牧行业人力资源管理工作经验者优先；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力,抗压能力强；
5.能适应出差者优先。