1、协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
2 、招聘计划制定 根据不同岗位的要求制定不同的招聘方案与策略，有效提高投递量、面试量和录用比 ；
3 、优化招聘流程 制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展 4 、关键岗位人才招聘、为公司发展补充核心关键人才；
5 、招聘数据分析 负责招聘数据分析与报告输出，及时评估、反馈招聘效果，并优化招聘策略 。
任职要求：
1、具有较系统的招聘管理专业知识；
2、能够较好地理解业务需求并根据需求确认人才画像；
3、具有资深的一线招聘面试经历及总结，能够独立建立招聘制度、流程并指导招聘工作。
