1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；
2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；
3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才；
4、对招聘效果进行评估。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；
2、语言表达及沟通能力强，具备较强的协调能力和敏锐的洞察能力；
3、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先；
4、有较强的抗压能力及对新事物的接收转化能力；
5、有猎头或者校园招聘经验者优先考虑。
