1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体制、人才梯队建设并负责实施；3、设计合理的绩效考核体系并监督控制各部门绩效评价过程，不断完善绩效管理体系；4、负责招聘、面试、评估、录用；5、对业务部门的监管，工作流程的梳理； 6、做好公司新进员工的培训、上岗、考核、离职等工作；7、行政事务管理8。有在电话销售团队工作经验优先。