一、岗位职责

1. 根据公司岗位编制，掌握各岗位人员编制和人才梯队情况；

2. 收集公司人事招聘需求，制定招聘计划和实施方案；

3. 负责招聘、员工离职和转岗工作；

4. 检查和指导基地人事专员招聘工作情况；

5. 对初试、复试考官进行面试培训；

6. 分析离职原因，建立离职员工池；

7. 定期或不定期的进行竞争对手人力资源状况分析及公司内部员工需求调查，以保持公司的人力资源优势；

8. 适时提出工作合理化改进建议。

二、人才画像

1. 基本信息：35岁以下，本科以上学历，人力资源专业优先；

2. 工作经验：2年以上招聘工作经验，有饲料和养殖行业招聘经验优先；

3. 技能要求：3.1 有岗位要求和人才简历匹配甄别能力。

3.2 善于沟通，有较强的人际理解力和洞察力。

3.3 有校招和现场招聘活动组织能力。

4. 文化理念：成就客户，聚焦业务发展，为公司职能部门提供优质高效的人力资源服务。