岗位要求：
学历：人力资源管理类专业毕业
经验要求：3年以上人力资源工作经验，其中2年以上薪酬绩效管理经验
知识要求：熟悉人力资源各大模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
能力要求：熟练使用Office办公软件；有较强数据分析和统计能力；公文写作能力强；有较强的沟通协调能力。
其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强
工作职责：
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作。
2、负责编制、修订公司组织架构和部门职责。
3、负责制订各事业部负责人薪酬方案，并报人资部经理审核。
4、负责每年检讨福利制度及每项福利标准，并编制清单报人资部经理和副总裁审核，报公司总裁审批。
5、负责检查工资方案、福利制度、权限执行情况，并对问题进行整改。
6、负责商业保险优化和合同签订。
7、负责草拟人资部相关通知（节假日安排、相关薪酬福利制度、员工意见回复等），报人资部经理审核，报终审人审批后发布。
