1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司年度招聘计划并组织实施；

3、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果；

4、负责对公司的绩效激励机制优化完善；

5、负责人员的入转调离和人事档案维护工作；’

6、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议；

7、负责公司制度建设和修编工作；

8、负责企业文化和团建活动的组织实施；

9、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实；

10、负责各种文件的制定颁发；

11、负责印章管理和办公用品管理；

12、协助做好固定资产盘点工作；

13、负责接待和后勤服务工作；

14、负责公司车辆管理、绿化建设和维护；

15、负责企业形象的宣传和品牌建设；

16、负责公司档案管理工作；

17、负责行政督查落实及处理工作；

18、负责经营计划的制定和分解工作。