1、负责公司内部的人事管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调；
2、修订、制定、落实各项规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；
3、负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
4、根据公司人员编制需求，制定人力资源计划，实现合理人力资源配置；
5、全面负责人员招聘、培训工作的开展，制定并实施培训开发计划；
6、全面负责人员薪酬福利制度的制定、调整和人员绩效考评系统的研究；
7、负责企业文化建设的开展，组织策划各类员工活动，调动员工积极性；
8、领导临时交办的其他事项。
