一、岗位职责

1、依据公司发展战略，制定年度及季度招聘计划，组织实施招聘工作，支撑公司发展的人力需求；

2、建立完善公司招聘、面试流程及体系，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量。

4、梳理关键岗位画像和岗位说明书，制定关键岗位人才地图

5、开发、维护、评估各招聘渠道，建立公司与高校的联络网，发展校招资源，推动校企合作；

6、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系；

二、任职要求

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、具大中型企业至少三年以上专职招聘经验，熟悉畜牧行业优先；

3、熟悉招聘操作技巧，能使用各招聘渠道，并与各大院校、人才市场、人才网站等有良好的互动关系；

4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；

5、具备较好的表达技巧及团队合作意识，结果导向；

三、其他

1、 工作地点：广州

2、 岗位薪资：主管税前6000-7000/月+年终奖金

3、享受国家规定带薪假期