参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训工作目标和计划并组织实施;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;根据公司情况制订各岗位的职位说明书;负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据等工作。