工作职责：

（1）根据企业经营目标制定企业人力资源战略规划；

（2）负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划；

（3）为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系；

（4）建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；

（5）负责人力资源部门的日常工作，将工作任务合理分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况；

（6）进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作；

（7）组织员工培训，提高员工工作能力；

（8）建设和维护企业文化，组织员工学习、宣传企业文化、精神；

（9）人文环境及企业凝聚力建设；

（10）负责企业的各种活动以及会议工作。

任职要求：

人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业；5年以上人力资源管理经验；接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；具有很强的沟通协调能力。