工作内容：
1、根据集团总部人力资源战略、组织架构及业务需求，进行岗位分析和任职资格分析，通过社招、校招等手段，为各部门输送合格人才，满足经营中心发展需要；
2、负责建立中心人力资源信息管理数据库，进行员工入职、离职、调职手续办理，人事档案管理工作，每月进行人事管理情况总结分析；
3、负责员工各种劳动关系和社会统筹手续的办理，处理员工问题；
4、负责经营中心人员培训计划的制定，监督各体系组织实施，对培训进行归档；
5、负责经营中心人员薪酬福利的统计汇总、审核提报，做好月度分析工作；
6、负责人员考勤管理；
任职资格：
1、大专及以上学历，具备人资两个模块的工作经验和能力；
2、熟悉新员工培训工作。
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
