1、负责草拟公司招聘计划以及招聘渠道的建立、开发及评估，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人；负责基层员工的招聘工作。
2、收集招聘会信息，各类招聘会的准备和安排，招聘广告的落实工作及协助经理现场招聘。
3、负责草拟公司培训计划并协助计划实施，检查计划实施进度；负责公司级的入职培训工作；协助各部门进行上岗培训，检查、落实上岗培训及考试情况。
4、负责组织在职员工业务提高培训，负责组织每季度的后备管理人才培训。
5、联系聘请内、外部讲师，组建、管理讲师队伍。
6、负责培训教材的编制、更新、修改、收集整理、使用。
7、协助制订年度或阶段性人力资源供需平衡计划，协助完成年度定员定岗。
8、收集工资指导价位、本地区同行业薪酬福利信息，协助编制公司各岗位的工资标准，工资材料汇总整理，薪酬数据分析及统计，定期汇总上报，负责员工的薪酬定*工作。
9、协助部门经理开展绩效考核工作，协助建立公司绩效考核体系，实施管理考核工作，负责收集、汇总考核结果；负责奖惩通告的拟定、提交、公布；基层员工的绩效面谈。
10、负责公司人力资源相关资料的统计分析、报表编制等工作。
11、负责社会保险及其它福利的办理（婚丧嫁娶、生病、生日等慰问金申请、发放工作）。
12、员工入离职、升降级、调薪、异动的办理，基层员工的离职面谈；负责劳动合同和人事档案资料管理，负责员工档案管理及信息更新，完成员工花名册数据分析。
任职要求：
1、有较好的协调、沟通、组织、执行力、文字、语言能力，身体健康、五官端正。
2、熟悉各类招聘渠道；熟练使用各类办公软件；对EXCLE常用函数运用熟练，会使用透视表格功能。
3、学习能力强、认真细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强