1、制定人力资源战略规划，为重大事决策提供建议和信息支持

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

3、制定招聘计划、根据招聘计划进行招聘的实施

4、制定合理有效地薪酬方案、绩效方案、培训方案等并落地实施，过程中不断改善

5、根据相关法规规避风险，并处理好员工关系

6、宣导企业文化并做好员工沟通，及时做好上传下达

任职要求:

1、 熟悉《劳动法》及地方政府劳动相关的法律法规；
2、 熟悉人力资源六大模块，并精通6大模块，且有实际运作经验
3、 在制造业同岗位2年以上工作经验
4、大专以上学历，HR相关专业优先。

备注：工作地点在江苏淮安，不能接受勿投