岗位职责：1.组织制定人力资源、行政后勤相关制度与工作流程，并监督执行；2.制定年、月、周人力资源和行政工作计划并分解实施；3.组织公司部门职责权限的编制并指导与审核；4.建立人才培养体系，提出人才培养计划和关键岗位人才梯队计划，并组织实施；5.年度工资福利总额预测；6.制定和实施公司员工动态转换计划；7.指导公司办公用品、办公设备、劳保用品采购的管理工作；8.指导公司公共环境卫生整治工作；9.负责证照年审、变更、换证、使用、存档的管理工作；10.审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件；11.代表公司与政府相关部门、行业协会及相关单位联络，保持良好的合作关系；12.组织处理各类突发事件。任职要求：1.大学本科及以上学历，五年以上同岗位工作经验；2.精通行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公司法及与企业相关的法律、法规和一般司法程序；3.有良好的分析、解决问题的能力、组织协调能力、情商管理与外联公关能力和解决突发事件的能力；4.具有良好的职业操守和道德修养，中共党员优先。5.年龄要求：30-45岁，男性尤佳。