工作职责：1、根据公司战略规划和业务发展需求，参与制定和完善公司组织与人才发展方案；
2、搭建、推动执行人力资源体系相关实施计划，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系；
3、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作，维护公司核心人才库；4、开展领导力发展工作，战略性岗位的人才梯队建设，培养计划的制定；5、推进其它与人才发展相关的项目。
任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学或相关管理类专业；2、8年以上工作经验，至少3年以上大型集团人才发展工作经验；
3、熟悉公司干部管理体系和人才培养计划、有任职资格项目、岗位管理及相关咨询经验者优先考虑；
4、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
5、工作积极主动，对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；6、执行力高、抗压能力高、有较强的学习分析能力。

薪资福利：1.入职即购买五险一金、高达30万的商业补充险；2.带薪年假；3.年度体检、节日福利；4.免费提供住宿；6.员工食堂；7.年终奖金；