制订并执行培训计划/晋级制度，提高公司员工素质，激励员工的工作热情

营造成功的企业文化，倡导团队精神，培养员工的职业道德意识，激发员工的创造力

对公司人力资源进行有效管理，合理配置，充分利用

各部门年度考核目标的制定、实施与考核评价

公司内部劳动纪律的监督及劳动工资的管理控制

做好印鉴、档案、文件、房产、车辆、办公用品、通讯费用的管理控制

完成上级交办的其他工作