1.开拓并维护各类招聘渠道,组织开展招聘、培训等工作；2.审核公司薪酬绩效标准，保障公平性和竞争性；3.建设和谐的劳动关系，处理各种劳动纠纷；4.制定公司行政管理类的制度、管理办法及标准要求，定期检查各类管理制度执行情况；5.公司会议、活动的组织与管理，协助公司领导及各部门主管做好各部门的协调管理工作。