岗位职责：
1.跟进各部门的情况及需求，进行编制管理及管控，有效开展人才招聘工作，拓展招聘渠道及人才储备工作，定期开展招聘分析，提升招聘有效性；
2.负责公司各项培训工作，根据人力资源诊断分析以及员工需求，制定合理有效的培训计划，开展培训组织和实施，培训资料和数据收集汇总，建立培训台账等；
3. 协助部门负责人，开展企业文化建设，组织企业文化活动，并将企业文化融入招聘、培训及所负责部门的各项人力资源工作中，进行有效推动；
4.负责员工关系管理工作，开展员工考勤、员工档案管理、入离转调手续办理等

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先；
2、从事人力资源经验两年以上，擅长招聘、培训及企业文化其中两个模块优先考虑
3、工作细心，认真负责，乐观开朗，积极向上；


福利待遇：
公司提供较好的薪酬福利待遇和培训发展平台，为每一位具有成功欲望的才俊提供成就事业的平台。在每月薪资加提成的基础上再提供：交通补贴、伙食补贴、五险一金、商业保险、节日礼金、年度奖金、年度休假、年度体检、生日礼品等等。