岗位职责：
1.辅助人资总监建立公司的培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行；
2.督促各公司/部门年度培训计划的执行和培训材料的收集；
3.负责新入职员工的培训；
4.负责对公司内部培训需求的调查；
5.负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门的培训及考核 ；
6.负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
7.与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品等；
8.向培训师、员工、管理层提供培训信息及协助培训的完成；
9.负责建立员工培训档案。
任职资格：
1.人力资源、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
2.本职工作2年以上经验，熟悉员工培训管理；
3.工作作风严谨、敬业、责任心强、良好的沟通能力和语言表达能力；
4.熟练使用办公设备和软件；
5.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
6.熟悉岗位培训流程；
7.熟练使用办公软件和人事管理软件。