岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护；
5、其他人事日常工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；

2、1-2年及以上相关人力资源基础工作经验；

3、职位相关知识要求：掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训专员及员工发展/绩效考核等，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合；对企业各部门之间的运作关系有所理解。

4、职位相关技能要求：人际交往能力较好，沟通能力强,能与不同类型的人建立初步的联系；团队合作精神,能与他人开展合作一起解决相关问题；熟练掌握中英文听、说、读、写技能；掌握计算机应用技术，如MS Office 等应用工具。
5、其它素质要求：性格开朗活泼又不失稳重；积极主动,乐观向上。