岗位职责：
1、根据公司战略要求、业务规划，设计绩效考核体系、评优管理制度、激励制度；
2、负责组织、开展各部门绩效考核工作，并监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的问题；
3、负责绩效考核数据的收集统计、绩效奖金的计算、绩效考核资料的归档及保管工作；
4、负责进行公司绩效激励方案的优化，提出切实可行的建议；
任职资格：
人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；（英语口语优秀者优先考虑）
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。