岗位职责：
1、协助上级组织制订公司相关规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，组织面试。
4、协助上级制订员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5、负责编制公司每月薪资表格，并保证及时性；
6、协助上级制定公司绩效评价方案，并组织实施；
7、负责公司入职人员的社保公积金的办理；
8、协调员工关系，处理员工投诉，推进企业团队建设，通过各种措施激励员工工作热情。
 
任职需求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、2年以上人力资源管理工作经验。
3、熟悉国家相关法律法规。
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。 
5、熟练使用相关办公软件。
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
7、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。