岗位职责：
1、协助销售大区/工厂总经理定期对业务部门作人力资源运营情况进行分析、汇报；
2、负责招聘、薪酬、绩效管理、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、建立完善内部培训体系，包括新员工入职培训，营销例会，技能培训及管理培训等；
4、整合总公司人力资源部相关资源，有效推动各项人力资源政策或流程在销售大区/工厂的落地；
5、实时了解分公司员工工作状态，做好销售大区/工厂氛围建设，推动业务部门发展；
6、完成上级领导交办的其他任务；

任职要求
1、大专以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少2年以上人事主管或人事经理工作经验，擅长招聘、培训模块；
2、有大局观全局意识，善沟通和与人际交往，具备业务导向的分析能力及思维习惯；
3、工作积极主动，能承一定的工作压力，能适应长期出差；
4、具备同行业经验优先考虑；