一、1、人事基础工作及人才培养：
♢ 员工入离职办理及社保的日常操作，档案管理等各项基础事宜；
♢ 负责公司薪酬绩效核算，调职调薪，年度调薪，年终奖测算等各项薪酬事宜；
♢ 负责公司内部各部门的沟通与协调；
♢ 指导、追踪培养新员工、为新员工制定完整的培养方案，使其迅速成长为优秀员工；
2、培训及企业文化建设：
♢ 全程参与公司新员工入职培训，建立公司的企业文化；
♢ 定期进行员工满意度调查，参与企业文化传播及载体制定；
♢ 全程参与、协助公司大型会议、活动的组织、策划及实施工作；
3、招聘工作的配合与人才建设：
♢ 配合参与公司年度人员需求计划的制定，了解公司最新的人员动态；
♢ 做好日常的招聘工作，线上线下招聘，做好日常招聘组织及面试工作；
♢ 做好面试通过人员的追踪及入职安排，定期进行新员工入职追踪及导师制的执行情况；
4、主导的工作项目：
♢ 统筹公司的薪酬社保工作，确保薪资核算准确，工资发放及时；
♢ 统筹公司年度调薪、年终奖测算及发放以及日常人员升迁、辞退的薪酬对接工作；
♢ 统筹公司养殖板块人力工作、独立完成养殖公司人力涉及的全部工作内容；
5、做好其他行政类工作
♢ 例如办公室行政采购
♢ 员工福利统筹，采购，发放等其他工作