1、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;
2、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;
3、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;
4、进行人选的薪资协调及谈判工作;
5、调查客户企业以及个人相关背景,协调客户安排招聘中的相关事宜;
6、建立人才信息库，了解中高级人才的动态信息，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系;
7、与入职候选人保持长久沟通，关注候选人在企业的融入和工作推进情况，保证候选人度过试用期。
8、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;
9、站在客户的角度考虑问题;
10、应有强烈的责任感和品牌维护意识。