岗位职责：
1.利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
2.对初试、复试考官进行面试培训。
3.执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
4.进行聘前测试和简历甄选工作。
5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.适时提出工作合理化改进建议。
8.根据特殊需要组织大型招聘面试工作。
任职要求：
1.三年以上企业招聘工作经验。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件.