岗位职责：
1.负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
2.负责培训计划的编制，培训前的调研、培训计划的制作、培训费用的预算管理；
3.培训活动的实施
4.培训效果评估 及撰写总结报告
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.三年以上培训工作经历，至少两年以上相关岗位经验；
3.有较强的沟通能力、组织协调能力及执行力；
4.有一定的授课经验，并有自身擅长的课程；
5.较强的团队合作精神，积极进取、性格开朗、思维敏捷，能够承受较大的工作压力；
6.诚实守信，服从上级领导工作安排。