岗位职责：
1、全面负责公司人力资源工作，建立工作流程，行政事务，企业文化的推进。
2、建立企业对内、对外的制度。
3、根据公司组织架构招聘业务团队及技术服务团队
4、制定一些招聘计划，比如校园招聘等
5、处理员工的用工合同，医社保，劳动纠纷等
任职要求：
1.35岁以下；熟练使用办公软件（Word、Excel、PowerPoint）；
2.工作条理清晰，具有良好的沟通、协调能力和文字处理能力；
3.熟悉人事工作的各个模块，具有较强的沟通和协调能力；
4.熟悉国家、地方等相关法律法规；2-3年以上相关岗位工作经验。